上诉答辩状

    答辩人：戴XX，男，XXX年5月XX日出生，汉族，住址：江苏省南京市玄武区XXX1号X幢XX室，公民身份证号码：320XX36XX52XX7，联系电话：XXXXXXXXXXXX。

    答辩人因与上诉人中山市XX连锁有限公司番禺市桥XX分公司、中山市XXX连锁有限公司劳动争议纠纷一案，对上诉人不服广州市番禺区人民法院（2010）番法民一初字第XXX号的判决，提出答辩如下：

    一、原审认定事实正确，上诉人存在未足额支付答辩人加班费的事实。

    答辩人及上诉人均确认答辩人的工作时间为早上6点45分至中午12点15分，晚班为17点20分至23点，中班为11点至18点45分，早晚班作为一个班与中班隔日交替，答辩人每周休息一天。答辩人主张其实际工作时间为每天工作9.5小时，每周工作6天。在原审期间，为证明存在加班的事实，答辩人申请证人朱XX、林XX、符XX出庭作证，并提交排班表、考勤表予以证实。上述三证人亦当庭按受了上诉人及法庭的询问。三证人均称：防损员每天上班9.5小时。答辩人提供的排班表、考勤表及证人证言证实上诉人存在未足额支付答辩人加班费的事实。

    二、原审认定上诉人违法解除劳动合同的事实正确，上诉人应当支付经济补偿金。

    上诉人以答辩人于2010年7月19日、2010年7月26日、2010年7月29日存在脱岗情况，违反《员工手册》关于即时解雇的规定为由，对上诉人作出解雇处理。答辩人确认2010年7月26日与29日的违规情况，但不确认2010年7月19日存在脱岗情况并主张当天为其休息日。答辩人、上诉人提供的考勤卡打卡记录上2010年7月19日一栏内均写明例、休、休假，答辩人提供的排班表也写明当天是答辩人的休息日。为证明2010年7月19日是答辩人的休息日，答辩人在原审期间申请证人朱XX、林XX出庭作证。证人朱XX、林XX称看到排班表及通知得知答辩人在2010年7月19日休假，且证人林XX还称当天下午4点到5点，其与答辩人在答辩人的家里吃饭。2010年7月19日为答辩人的休息日，答辩人当天不存在脱岗情况，不应受记大过的处罚。故答辩人累计两次记大过处分，不属于上诉人《员工手册》规定可以即时解雇的情形。上诉人的处理行为属于违法解除合同。故上诉人应该支付经济补偿金。

                                           答辩人：